未签署劳动合同，自行离职后公司扣了工资怎么

未签劳动合同离职被扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，扣工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及补偿获取。
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未签劳动合同离职扣工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商，无果后依次采取投诉、调解、仲裁，最后诉讼。
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未签合同离职扣工资，应维权。操作如下：1.与老板协商，要求支付工资及双倍赔偿；2.协商无果，向劳动行政部门投诉，提供工作证据；3.申请调解或仲裁，需准备相关材料；4.对仲裁不服，可提起诉讼，请求法院裁决。