老人去世后工资还发吗

老人去世后，工资通常会停发。从法律角度看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，老人去世后已不具备提供劳动的能力，且其遗产需按法定程序处理。若单位继续发放工资，可能涉及不当得利等问题。若发现单位在老人去世后仍长时间发放工资，应及时咨询律师，以免引发不必要的法律纠纷。
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从法律角度，处理老人去世后工资发放问题的常见方式有：一是主动告知单位老人去世情况，配合单位办理相关停发手续；二是若单位未主动停发，可通过法律途径要求单位纠正；三是若因工资发放问题产生纠纷，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本及可能产生的法律后果，优先通过协商或法律途径和平解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理老人去世后工资发放问题的具体操作如下：1. 若老人有遗嘱或法定继承人明确，应尽快携带相关证明文件（如死亡证明、遗嘱、继承人身份证明等）至单位，办理工资停发及遗产继承手续。2. 若单位未主动停发工资，可先尝试与单位沟通，要求停止发放并退回多发的工资；沟通无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位纠正不当得利行为。3. 在处理过程中，应保留好所有相关证据，如沟通记录、工资发放记录等，以备不时之需。同时，注意遵守法律规定，避免采取过激行为引发不必要的法律后果。