如何应对催收短信骚扰单位员工的情况？

应对催收短信骚扰，员工可依法维权。依据《治安管理处罚法》等，催收骚扰侵犯个人权益，严重可致精神损害。若不及时处理，可能影响员工工作与生活，甚至造成心理创伤。
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催收骚扰需应对。具体操作：1.保留证据，如短信记录，以便后续维权；2.报警，让警方介入调查处理；3.若协商无果，可起诉至法院，要求赔偿并制止骚扰；4.加强员工法律培训，提高自我保护意识，预防类似事件。
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处理催收骚扰，常见方式有报警、起诉或协商。若骚扰严重，应报警并由警方介入；若希望彻底解决，可起诉至法院；也可先尝试与贷方协商，看是否能和平解决。