且未正式完成离职手续的情况下被企微踢出，这

被企微踢出不算被迫非法离职，需依法处理工资和报销问题。根据《劳动法》等规定，老板非法克扣工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资、报销无法追回。
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不算被迫非法离职。具体操作：1.与用人单位沟通，要求结清工资和报销，并完成离职手续；2.若沟通无果，保存相关证据，如工资条、报销记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.配合调查，等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为投诉或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通解决，若无果，则根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。