强行辞退员工如何赔偿

强行辞退员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按情况支付半月至一个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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强行辞退需赔偿。操作如下：1. 计算员工工作年限，确定赔偿月数；2. 核算员工前十二个月平均工资，作为赔偿基数；3. 与员工协商赔偿金额，签订协议；4. 若协商不成，准备证据材料，提起劳动仲裁或诉讼。
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处理强行辞退赔偿的常见方式为协商或诉讼。优先尝试与员工协商达成赔偿协议；协商不成时，可准备证据通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择合适方式。