老板不仅拖欠工资，求解决办法。

针对老板拖欠工资并恶意扣除奖金的问题，你首先可以尝试与老板协商解决。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资），你可以向当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁。若劳动仲裁未能满足你的诉求，你仍有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，老板威胁员工说告他没用，这种行为可能构成恐吓或威胁，虽然不一定直接触犯刑法中的恐吓罪，但可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者权益的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中有关不得威胁他人的条款。员工可以保留相关证据，必要时向公安机关报案或向劳动部门举报。
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若老板在收到劳动局投诉后仍拒绝支付工资，你可以：1.继续跟进劳动局的调查和处理进程，确保他们采取必要的措施；2.准备充分的证据材料，申请劳动仲裁；3.若劳动仲裁结果仍不满意，向人民法院起诉，要求老板支付工资及可能的赔偿金。