合同期限尚未结束，但因退休年龄被公司辞退如

合同未到期因退休年龄被辞退，公司行为合法。依据《劳动合同法》等规定，达法定退休年龄劳动合同终止。不及时处理可能导致无法享受退休待遇或面临就业困难。
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退休年龄被辞退，应对如下：1.确认退休文件：核实公司提供的退休文件，确保已达到法定退休年龄。2.协商补偿：与公司协商，争取经济补偿、退休金等合法权益。3.劳动仲裁：若协商不成，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护权益。
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被辞退后可协商补偿或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。