还没大专毕业就签了工作合同和五险一金，对应

签工作合同和五险一金通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据是否为毕业年度内的学生来判断。虽然签订了工作合同并缴纳了五险一金，但只要尚未正式毕业，法律上仍视为在校学生。这些行为更多是影响就业后的社保记录和工龄计算，而非应届生身份的认定。提醒：若因合同问题导致学籍或毕业受影响，如学校不允许未毕业学生签署合同，则问题较严重，应及时咨询学校及法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询学校相关部门，了解学校对于未毕业学生签署工作合同和五险一金的具体规定；二是咨询法律专业人士，了解劳动法对于在校生签署工作合同的相关规定，以及可能带来的法律后果。选择方式：若学校对此有明确限制或担忧影响学业，应先遵循学校规定；若学校无明确限制，但个人对法律后果有疑虑，应咨询法律专业人士以获取专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若学校允许且个人无疑虑，可继续履行合同并享受五险一金待遇，但需留意合同中的条款是否合法合规，避免权益受损。2.若学校不允许或合同存在法律隐患，应与用人单位协商解除合同或调整合同条款，确保不影响学业和应届生身份。3.在任何情况下，都应保留好合同文本、五险一金缴纳记录等相关证据，以备不时之需。4.如因合同问题产生纠纷，应及时寻求法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。