提出离职补偿怎么算

离职补偿根据解除情况不同而异。依据《劳动合同法》,非法解除需双倍补偿,法定解除外则按工作年限分段计。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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离职补偿常见处理方式有协商和仲裁两种。若双方能达成一致,可选择协商;若无法协商,劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据裁决结果处理。
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离职补偿分情况。非法解除,双倍补偿;法定解除外,按年支付。具体操作:1. 核实解除情况;2. 计算补偿金额;3. 与单位协商或提起仲裁;4. 执行裁决或判决。
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