工厂外包后,原有工人的安置方式是什么?

工厂外包后,原有工人可与工厂协商安置或解除合同。依据《劳动合同法》,协商解除需给付补偿金,服务一年补一月工资。不及时处理可能导致工人权益受损,引发劳动争议。
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工厂外包需安置工人。操作如下:1.与工人协商,继续履行合同或解除;2.若解除,按服务年限给付补偿金;3.工人主动离职,则无补偿。确保过程合法,避免纠纷。
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工厂外包工人安置,常见方式为协商继续合同或解除并补偿。选择应基于双方意愿和法律规定,确保工人权益得到合理保障。

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