在事业单位工作已满10年的外聘员工，是否可以转

外聘员工转劳务派遣需满足特定条件，非仅依据工作年限。根据《劳动合同法》等规定，转正需考虑合同签订次数、岗位、考核结果等多因素。不满足条件擅自转换，可能面临法律纠纷和不当解雇风险。
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处理此问题常见方式为评估员工是否满足转正条件。应对照劳务派遣转正标准，逐一核查员工情况，如合同签订次数、岗位级别、历年考核结果等，以选择最合适的处理方式，确保合法合规。
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外聘转劳务需评估。操作如下：1.核查员工合同签订情况；2.确认岗位是否符合转正要求；3.审核历年考核结果；4.如有特殊荣誉或技能竞赛获奖，也需考虑。根据评估结果，决定是否转为劳务派遣。