未签劳动合同只给一个月产假合法吗

未签劳动合同仍应给产假，不合法可维权。依据《劳动法》等规定，事实劳动关系也享产假权益，不签劳动合同可去劳动监察部门投诉，否则可能影响产妇权益，如工资、福利等受损。
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未签劳动合同产假问题，常见处理为投诉或仲裁。应先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动监察部门反应，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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未签合同产假不合法。操作：1. 与用人单位协商，要求签订合同并保障产假权益；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资及产假相关损失。